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씨젠은 우수 인재를 유치하고 임직원의 동기를 제고하기 위해 다양한 복지 제도를 운영하고 있으며, 이를 통해 일과 삶의 균형(Work-Life Balance) 실현을 지원하고 있습니다. 복지 프로그램은 가족, 건강, 휴식, 자기계발의 4개 영역으로 구성되어 있습니다.

2024년에는 임직원 정신건강을 지원하기 위해 웜 하트 프로그램(Warm Heart Program, 심리 상담)을 운영하였으며, 연간 총 178회의 상담이 진행되었습니다.

씨젠은 인권경영 문화 정착과 지속가능경영 강화를 위해 2023년부터 매년 인권 영향 평가를 실시하고 있습니다. 본 평가는 국가인권위원회의 「인권경영 가이드라인 및 체크리스트(2018)」와 HRCA(Human Rights Compliance Assessment, 인권 준수 평가)를 기반으로 수행됩니다.

인권경영 체계, 차별 금지, 강제노동 금지, 아동노동 금지, 산업안전, 평가 범위는 이 5개 영역을 포함합니다.
씨젠은 임직원, 협력사, 지역사회, 고객 등 인권 리스크에 노출될 가능성이 있는 모든 이해관계자를 대상으로 잠재적인 인권 영향을 식별하는 것을 목표로 하고 있습니다.
이를 위해 설문조사를 통해 임직원의 인권 인식을 점검하고 잠재적 리스크를 식별하며, 그 결과를 바탕으로 적절한 완화 조치를 수립·이행하고 있습니다. 해당 조치 및 이행 성과는 ESG 위원회에 보고됩니다.

2024년 인권 영향 평가 결과, 고충 처리 항목에서 상대적으로 낮은 응답률이 확인됨에 따라, 임직원의 인식 제고를 위해 인권 카드뉴스를 제작·게시하고 퀴즈를 실시하였습니다.
씨젠은 인권경영의 내재화를 위해 향후에도 지속적인 개선 조치를 이행할 예정이며, 응답 추이 분석을 통해 해당 조치의 효과성을 평가하고 향후 개선 방향 수립에 반영할 계획입니다.